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  • 人力资源社会保障部等八部门联合印发文件 启动实施重点群体创业推进行动

    日前,人力资源社会保障部、展开改革委、教育部、工业和信息化部、财政部、农业农村部、人民银行、商场监管总局印发《关于实施要点集体创业推进举动的告诉》。《告诉》提出,以习近平新时代中国特色社会主义思想为辅导,深化贯彻党的二十大精力,聚焦高校毕业
    发布时间:2022-12-17   点击次数:9

  • 新职业开辟就业新空间

    自2019年以来,人社部会同有关部分发布了5批共74个新作业。不断涌现的新作业,不仅为人们供给了展开新机遇和作业新选择,带动相关工业快速展开,也表现了新技术、新需求的展开趋势,成为调查我国经济展开的风向标。日前,人社部对外发布《
    发布时间:2022-12-02   点击次数:70

  • 苏州市人社局局长直播带“岗” 助力更高质量就业

    10月27日)下午1点,“就在姑苏职等你来”——姑苏市高技术人才直播招聘专场炽热上线。此次招聘专场由姑苏市人力资源和社会保证局主办,姑苏市劳动工作管理服务中心承办,旨在加强高技术人才队伍建造,增强国家核心竞争力和科技创新才能,缓解工作结构性
    发布时间:2022-11-05   点击次数:4

  • 优秀的人力资源竞争优势很难被竞争对手模仿

    随着企业间竞赛的日益白热化和国际经济的全球一体化,很难有哪个企业可以拥有长久不变的竞赛优势。往往是企业创造出某种竞赛优势后,经过不长的时间被竞赛对手所仿照,从而失掉优势。而优异的人力资源所构成的竞赛优势很难被其他企业所仿照。所以,正确的人力
    发布时间:2022-10-20   点击次数:8

  • 苏州人力资源

    全新的《IBM转型指数:云现状》研讨陈述协助企业领导评价其转型发展,找出距离超对折受访者忧虑安全性,53%的受访者以为保证云中合规的确十分困难近70%的受访企业表明其团队缺少足以办理其多云环境的技术北京2022年9月29日&nb
    发布时间:2022-09-30   点击次数:18

  • 劳务外包的好处

    1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉,提高企业效益。通
    发布时间:2021-04-16   点击次数:324

  • 劳务外包事务

    一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大
    发布时间:2021-03-27   点击次数:332

  • 劳务外包定义

    如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。生产线外包因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据
    发布时间:2021-03-13   点击次数:249

  • 提高成功率的5大求职方法

    劳联专家林云在《求职圣经》中向广大求职者介绍了五项Z有效的求职方法:  1、创意求职法——成功率86%  它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人。实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司
    发布时间:2021-01-31   点击次数:245

  • 如何让员工在岗位上产生价值?

    筛选简历、招聘合适的人才,主要是为了让其能够长期留在自己应聘的岗位上,并且可以为公司创造价值,给自己带来成就感。那么如何才能让员工在岗位上产生价值呢?  员工与岗位是否匹配,是否能够长期胜任,关键是在于企业如何制定岗位职责  企业用人的“四
    发布时间:2020-12-24   点击次数:499

  • 劳务派遣基本含义

    追溯历史的话,劳务派遣约起源于1920年,SamuelWorkman在这个时候创造一个当时全新的劳动服务模式,即租赁支援服务(rentedhelps
    发布时间:2020-12-09   点击次数:476

  • 外包词汇的本质分析

    1、业务外包业务外包,一般是指企业基于合同,将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施,并支付报酬,利用他们的专长(如专业技术)或优势(如用工成本)来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。业务外包的方式和
    发布时间:2020-11-27   点击次数:372

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