太仓劳务

新闻分类

联系我们

太仓市宝来人力资源有限公司

联系人:徐经理

手机:15850287865

电话:0512-53569725、

53569723、81598150

传真:0512-53569723

网址:www.szbllw.com

邮箱:baolai2008xufeng@163.com

地址:太仓市经济开发区上海东路

17-23号


行业新闻

您的当前位置: 首 页 >> 新闻中心 >> 行业新闻
  • 2018新劳动法:劳务派遣这3种情形,“临时工”有权终止用工关系! |网友评论亮瞎

    最近社会爆破新闻不断,不只让广大吃瓜大众谈论和重视,还成为了各大网站里的热搜论题。下面跟小编一同围观下各网友对今日抢手论题的谈论吧!还请自带板凳哦~太仓劳务今日跟我们共享的论题是【2018新劳动法:劳务差遣这3种景象,“临时工”有权停止用工
    发布时间:2018-04-14   点击次数:233

  • “三改三提”让人力社保服务更合民心

    去年10月底以来,市人力社保局按照“最多跑一次”改革要求,将办事大厅进驻行政服务中心,开展“三改三提”作风整顿活动,改“板脸相待”为“笑脸相迎”,改“生硬不行”为“耐心解释”,改“不归我管”为“我帮你问”,人力社保服务收获更多好评。  提供
    发布时间:2018-04-09   点击次数:78

  • 学习十九大报告心得

    太仓人力资源 第一,在法治缔造上,十九大陈说深刻地提出我国社会的首要对立转化为了公民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分的展开之间的对立,社会公众对民主法治公平正义安全环境等方面日益增长的要求不能得到满足,造成了不平衡。2013年到201
    发布时间:2018-04-02   点击次数:165

  • 关于合同工和临时工区别

    太仓劳务暂时工与合同工的差异合同工一般是单位招用的正式的员工,需求签定劳作合同,单位相应的给他们缴纳必定的保险,支付薪酬,发放福利。太仓劳务暂时工以结束某项作业为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签定一个用
    发布时间:2018-03-15   点击次数:152

  • 关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知

    各有关委、办、局,各控股(集团)公司、企业(集团)公司,各区县人力资源和社会保障局,各有关用人单位:太仓人力资源依照国家安全出产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温办法管理办法》(安监总安健〔2012〕89号
    发布时间:2018-03-15   点击次数:121

  • 劳务外包:6种重要的职场思维

    许多初入职场的年轻人,学历、能力、态度、勤奋程度都不亚于职场达人,但看上去仍显青涩,达不到成熟、靠谱的要求。他们缺的,可能就是以下6种重要的职场思维。1.结果导向。一个人在企业的作用,是创造价值。职场上,不管你多优秀、多努力,如果没有任何产
    发布时间:2018-02-28   点击次数:54

  • 劳务派遣在中国的发展轨迹

    劳务派遣就是通过派遣机构和被派遣人员之间订立合同,派遣机构也要和要用派遣人员的企业订立相应的协议,这样通过劳务派遣机构将劳务人员派遣到用工企业。劳务派遣又叫做人才租赁、劳动力租赁、人才派遣等等,是一种向外输送劳动力的形式。劳务派遣设计三方面
    发布时间:2018-02-28   点击次数:29

  • 劳务承包和劳务用工管理制度

    1、为加强对劳务承包班组的管理,规范劳务作业行为,确保建设工程施工的质量、安全及工期要求,保障企业的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,结合新建铁路某客运专线二标的实际情况,特制定本制度。2、本制度中所
    发布时间:2018-02-28   点击次数:16

  • 如何辨别是不是正规劳务派遣公司

    第一步:看资质1、经营正规劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。2、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件
    发布时间:2018-02-28   点击次数:24

  • 人力资源的八大特性

    人力资源特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现。一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现
    发布时间:2018-01-02   点击次数:30

  • 人力资源规划的主要内容有哪些

    人力资源规划的主要内容包括以下几个方面:1、晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋
    发布时间:2018-01-02   点击次数:51

  • 劳务的分类

    劳务范围很广,根据提供的服务类型分为:①生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如:饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。②生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务,它是生产过程在流通过程的继续。如:运输、保管、包
    发布时间:2018-01-02   点击次数:13

共15条 每页12条 页次:1/2
12下一页 尾页
在线客服
分享 一键分享
欢迎给我们留言
请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/手机号码
邮箱
邮箱
地址
地址