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  • [技术知识] 正规劳务派遣经营服务四大原则

    正规劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解
    发布时间:2018-02-28   点击次数:33

  • [技术知识] 劳务外包的特性

    劳务外包属于服务行业,具有服务行业的通性特点:1、无形性:劳务外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性:劳务外包服务由于是人表现出来的一系列行动,那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家
    发布时间:2018-02-28   点击次数:23

  • [行业新闻] 劳务外包:6种重要的职场思维

    许多初入职场的年轻人,学历、能力、态度、勤奋程度都不亚于职场达人,但看上去仍显青涩,达不到成熟、靠谱的要求。他们缺的,可能就是以下6种重要的职场思维。1.结果导向。一个人在企业的作用,是创造价值。职场上,不管你多优秀、多努力,如果没有任何产
    发布时间:2018-02-28   点击次数:47

  • [公司新闻] 正规劳务派遣服务的那些税事儿

    第一,明确用工单位和劳务派遣单位的责任。在实际操作中,正规劳务派遣用工是以用工单位为主导,用工单位和正规劳务派遣单位的职能已经相互混淆。先招聘、再派遣的“逆向派遣”时有发生,需要在《暂行规定》的基础上进一步明确用工单位和正规劳务派遣单位的责
    发布时间:2018-02-28   点击次数:52

  • [技术知识] 劳务派遣对劳动力市场的关系

    当劳动力市场就业形式比较严峻时,正规部门就业岗位相对减少,会促使更多的人通过非正规部门寻求就业,使严峻的就业形势得到缓解;当劳动力供不应求时,通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享,实现劳动力资源的有效配置。从长远看,发展劳务派遣有助于缓解
    发布时间:2018-02-09   点击次数:30

  • [技术知识] 劳务派遣的基本四大原则

    雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
    发布时间:2018-02-06   点击次数:24

  • [行业新闻] 劳务派遣的优势

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用
    发布时间:2018-01-02   点击次数:23

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