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  • [技术知识] 劳务外包助力企业灵活用工

    劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%,被视为一条“红线”,新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制,毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。虽然对人力资源业务总量影响不大,但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企
    发布时间:2018-02-28   点击次数:25

  • [行业新闻] 劳务承包和劳务用工管理制度

    1、为加强对劳务承包班组的管理,规范劳务作业行为,确保建设工程施工的质量、安全及工期要求,保障企业的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,结合新建铁路某客运专线二标的实际情况,特制定本制度。2、本制度中所
    发布时间:2018-02-28   点击次数:15

  • [公司新闻] 正规劳务派遣的具体形式有哪些

    随着大众创业,万众创新的势态下,有很多的小型公司的成立,这在人才市场来说,这也是一大新的机遇,而现在的劳务派遣可以说是是一种比较新的形式,接下来就和大家详细的分享一些关于:正规劳务派遣的具体形式,希望大家对此有所了解。正规劳务派遣的具体形式
    发布时间:2018-02-28   点击次数:46

  • [技术知识] 劳动者对灵活多样化就业方式的需求

    劳务派遣满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求。随着我国高等教育从精英教育向大众教育体制的转化,就业人口的高学历比例大幅提高,这意味着想发挥自己专业技术的人增多起来。苏州劳务派遣这些人的适应能力大多都比较强,不愿意被特定的岗位或单位所束缚,
    发布时间:2018-02-22   点击次数:21

  • [技术知识] 浅谈劳务派遣的含义

    1.劳务派遣是从事简单管理劳动力资源的劳动活动。它通过派遣员工到雇主那里工作以生存和发展而获利。“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是非正规就业的一种形式。劳动者是劳务派遣企业职工,与劳务派遣机构是劳动关系。&n
    发布时间:2018-02-09   点击次数:17

  • [行业新闻] 人力资源规划的意义

    人力资源规划的意义具体体现以下几个方面:1.通过人力资源供给和需求的科学分析,制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施2.导致技术和其他工作流程的变革3.提高竞争优势,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益4
    发布时间:2018-01-02   点击次数:20

  • [公司新闻] 代缴社保介绍

    劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业
    发布时间:2018-01-02   点击次数:18

  • [公司新闻] 社保种类

    根据最新的,自2011年7月1日起施行的《中华人名共和国社会保险法》中的说明,社会保险包括五大险种:一、养老保险基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式,
    发布时间:2018-01-02   点击次数:14

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