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  • [公司新闻] 新大洲本田太仓智慧工厂落成 为太仓高质量发展添动力

    中国江苏网苏州讯(记者张珺)7月2日,新大洲本田在江苏太仓举行新工厂竣工仪式。苏州及太仓市政府代表、本田技研工业株式会社社长八乡隆弘、新大洲本田摩托有限公司董事长赵序宏以及媒体和公司经理会成员、员工代表等到场参加。据悉,新工厂项目总投资
    发布时间:2019-02-14   点击次数:609

  • [行业新闻] 2018新劳动法:劳务派遣这3种情形,“临时工”有权终止用工关系! |网友评论亮瞎

    最近社会爆破新闻不断,不只让广大吃瓜大众谈论和重视,还成为了各大网站里的热搜论题。下面跟小编一同围观下各网友对今日抢手论题的谈论吧!还请自带板凳哦~太仓劳务今日跟我们共享的论题是【2018新劳动法:劳务差遣这3种景象,“临时工”有权停止用工
    发布时间:2018-04-14   点击次数:226

  • [公司新闻] 太仓劳务对促进就业起到的作用

    太仓劳务是劳务差遣经济的一种方法,有利于人力资源开发。从我国的实践看,劳务差遣促进工作的效果体现在以下几个方面:  1.进步用工功率,进而进步企业的经济功率劳务差遣满意用工单位需求的微观功能是它最根本的效果。首要,
    发布时间:2018-04-10   点击次数:64

  • [行业新闻] 学习十九大报告心得

    太仓人力资源 第一,在法治缔造上,十九大陈说深刻地提出我国社会的首要对立转化为了公民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分的展开之间的对立,社会公众对民主法治公平正义安全环境等方面日益增长的要求不能得到满足,造成了不平衡。2013年到201
    发布时间:2018-04-02   点击次数:164

  • [行业新闻] 关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知

    各有关委、办、局,各控股(集团)公司、企业(集团)公司,各区县人力资源和社会保障局,各有关用人单位:太仓人力资源依照国家安全出产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温办法管理办法》(安监总安健〔2012〕89号
    发布时间:2018-03-15   点击次数:109

  • [行业新闻] 关于合同工和临时工区别

    太仓劳务暂时工与合同工的差异合同工一般是单位招用的正式的员工,需求签定劳作合同,单位相应的给他们缴纳必定的保险,支付薪酬,发放福利。太仓劳务暂时工以结束某项作业为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签定一个用
    发布时间:2018-03-15   点击次数:144

  • [技术知识] 什么是劳务承包?

    劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。①企业法人设立的条件主要是《公司法》规定的公司的设立条件。设立有限责任
    发布时间:2018-02-28   点击次数:29

  • [行业新闻] 如何辨别是不是正规劳务派遣公司

    第一步:看资质1、经营正规劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。2、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件
    发布时间:2018-02-28   点击次数:24

  • [技术知识] 劳务派遣对劳动力转移的重要性

    1.劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,苏州人事外包就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力
    发布时间:2018-02-22   点击次数:24

  • [行业新闻] 劳务介绍

    劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果,如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。广义劳务除了包括狭义劳务之外,还包括这样一类劳务,即它所提供的使用价值附着于物质产品之中,体现为商品,
    发布时间:2018-01-02   点击次数:17

  • [行业新闻] 人力资源的八大特性

    人力资源特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现。一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现
    发布时间:2018-01-02   点击次数:28

  • [公司新闻] 社保特征

    保障性:保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。法定性:由国家立法,强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金,不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。互动性:
    发布时间:2018-01-02   点击次数:14

  • [公司新闻] 人力资源介绍

    人力资源的定义:广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。苏州劳务派遣人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够
    发布时间:2018-01-02   点击次数:20

  • [公司新闻] 人力资源的发展历史

    1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。2、21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在
    发布时间:2018-01-02   点击次数:19

  • [公司新闻] 人力资源六大特征

    人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。能动性人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。两重性人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,
    发布时间:2018-01-02   点击次数:32

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