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  • [技术知识] 劳务外包助力企业灵活用工

    劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%,被视为一条“红线”,新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制,毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。虽然对人力资源业务总量影响不大,但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企
    发布时间:2018-02-28   点击次数:28

  • [行业新闻] 劳务承包和劳务用工管理制度

    1、为加强对劳务承包班组的管理,规范劳务作业行为,确保建设工程施工的质量、安全及工期要求,保障企业的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,结合新建铁路某客运专线二标的实际情况,特制定本制度。2、本制度中所
    发布时间:2018-02-28   点击次数:16

  • [公司新闻] 正规劳务派遣的具体形式有哪些

    随着大众创业,万众创新的势态下,有很多的小型公司的成立,这在人才市场来说,这也是一大新的机遇,而现在的劳务派遣可以说是是一种比较新的形式,接下来就和大家详细的分享一些关于:正规劳务派遣的具体形式,希望大家对此有所了解。正规劳务派遣的具体形式
    发布时间:2018-02-28   点击次数:60

  • [技术知识] 劳动者对灵活多样化就业方式的需求

    劳务派遣满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求。随着我国高等教育从精英教育向大众教育体制的转化,就业人口的高学历比例大幅提高,这意味着想发挥自己专业技术的人增多起来。苏州劳务派遣这些人的适应能力大多都比较强,不愿意被特定的岗位或单位所束缚,
    发布时间:2018-02-22   点击次数:22

  • [技术知识] 浅谈劳务派遣的含义

    1.劳务派遣是从事简单管理劳动力资源的劳动活动。它通过派遣员工到雇主那里工作以生存和发展而获利。“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是非正规就业的一种形式。劳动者是劳务派遣企业职工,与劳务派遣机构是劳动关系。&n
    发布时间:2018-02-09   点击次数:17

  • [技术知识] “五险一金”的具体内容

    “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。  其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
    发布时间:2018-02-06   点击次数:22

  • [行业新闻] 人力资源规划的意义

    人力资源规划的意义具体体现以下几个方面:1.通过人力资源供给和需求的科学分析,制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施2.导致技术和其他工作流程的变革3.提高竞争优势,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益4
    发布时间:2018-01-02   点击次数:20

  • [行业新闻] 劳务介绍

    劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果,如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。广义劳务除了包括狭义劳务之外,还包括这样一类劳务,即它所提供的使用价值附着于物质产品之中,体现为商品,
    发布时间:2018-01-02   点击次数:17

  • [行业新闻] 劳务派遣的优势

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用
    发布时间:2018-01-02   点击次数:24

  • [行业新闻] 劳务的分类

    劳务范围很广,根据提供的服务类型分为:①生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如:饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。②生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务,它是生产过程在流通过程的继续。如:运输、保管、包
    发布时间:2018-01-02   点击次数:13

  • [行业新闻] 人力资源规划的主要内容有哪些

    人力资源规划的主要内容包括以下几个方面:1、晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋
    发布时间:2018-01-02   点击次数:42

  • [行业新闻] 人力资源的八大特性

    人力资源特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现。一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现
    发布时间:2018-01-02   点击次数:28

  • [公司新闻] 社保特征

    保障性:保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。法定性:由国家立法,强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金,不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。互动性:
    发布时间:2018-01-02   点击次数:14

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